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Présentation

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Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

 

Le Comité Social et Economique est composé de 23 élus salariés titulaires (autant de suppléants mais ils ne participent qu’en l’absence du titulaire), de membres de la direction et des organisations syndicales présentes dans l'entreprise.

Le Comité Social et Economique (CSE) est une institution représentative du personnel, obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus.

 

Le CSE a pour principales missions :

  • de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et aux dispositions légales 
  • de contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail.
  • d'assurer l’expression collective des salariés pour défendre leurs intérêts en ce qui concerne les décisions relatives à la gestion, l’évolution économique ou encore l’organisation de travail de l’entreprise. 
  • d'être informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise.
  • de gérer les activités sociales et culturelles au bénéfice des salariés et de leurs familles (prestations diverses, Chèques vacances, Carte Cezam...).

Différentes commissions vont être mises en place à partir du 20 décembre 2019 :

  • la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)
  • la commission économique, 
  • la commission de la formation
  • la commission d’information et d’aide au logement,
  • la commission de l’égalité professionnelle
  • la commission des marchés.

 

 



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